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　　新華社杭州２月１７日電(新華社記者郭獻(xiàn)文　胡作華　張遙)節(jié)后上班已有一個多星期，劉梅雖然人來到了浙江義烏的工廠，心卻留在了安徽阜陽的老家，因?yàn)槟抢镉兴龗炷畹膭倽M一周歲的愛子。

　　“我太想小孩了，我想這個月底就把孩子接過來。”在記者面前，這位年輕的媽媽展露出的是既堅定又有些猶豫的矛盾心理，“眼下想把老人一起接過來看孩子，可是以后咋辦？孩子在這邊上托兒所、幼兒園、小學(xué)一連串都是難題。”

　　俗話說，此心安處即故鄉(xiāng)。現(xiàn)實(shí)中，有很多外出務(wù)工人員卻只能把孩子和內(nèi)心的牽掛一起留在遙遠(yuǎn)的老家。記者在義烏新光集團(tuán)召開的外來員工座談會上，聽到他們反映最集中的就是關(guān)于子女入托、入幼、入學(xué)的“三入”難題。

　　新光集團(tuán)是國內(nèi)流行飾品行業(yè)的龍頭企業(yè)，也是同行業(yè)最大的出口基地之一。企業(yè)２０００多名員工主要是來自外地的務(wù)工人員。

　　今年３３歲的一線工人李超軍來自河南商丘，１９９７年開始在新光集團(tuán)打工。１０多年來，他在企業(yè)組織下接受了技術(shù)培訓(xùn)，上了夜校，拿到了高中同等學(xué)力的結(jié)業(yè)證書，然后在這里成了家，他對企業(yè)充滿感激。“這些年學(xué)到了很多東西，對自己改變很大，生活有了價值。”他告訴記者，只有孩子教育是個頭疼問題，本地公辦學(xué)校資源不足，給予外來務(wù)工人員的名額很少，讀私立學(xué)校，教育質(zhì)量又沒保證。

　　李超軍說，新光企業(yè)好，領(lǐng)導(dǎo)對員工很關(guān)心，每年都會向地方爭取一些公辦學(xué)校的入學(xué)指標(biāo)。去年，他的大兒子幸運(yùn)地進(jìn)了公辦學(xué)校讀一年級，繳了１．２萬元贊助費(fèi)，企業(yè)還幫助補(bǔ)貼了２０％。不過，他身邊很多在當(dāng)?shù)貏?wù)工的老鄉(xiāng)沒這么幸運(yùn)，不少人只能讓小孩送回老家讀書，這樣夫妻倆中就得回去一個照顧孩子。

　　“我們的企業(yè)文化很不錯，為解決我們子女教育難題，這幾年想了很多辦法，問題是缺乏政策保障。”張鋒是新光集團(tuán)飾品公司的總經(jīng)理辦公室主任，老家在山東濟(jì)南。２００９年，他的小孩在義烏上過一年私立幼兒園，一個學(xué)期的費(fèi)用要５０００元。支出壓力大不說，張鋒覺得幼兒園環(huán)境一般，所以他和愛人商量，最后還是決定把小孩轉(zhuǎn)回老家上幼兒園，愛人也跟著回去了。

　　“現(xiàn)在，我們一家三口分居兩地，每一兩個月，我都回去一次，或者讓她們娘倆過來一趟。”張鋒無奈地說。

　　來自河南駐馬店的付麗麗２００９年進(jìn)廠后，已組建家庭并有了兩個小孩，大的３歲，放在老家；小的才兩個月大。“我們雙職工可以分到一間夫妻房，旁邊還可以隔個小間，由公公在這邊幫忙帶小孩。”她說，自己再苦不能苦孩子，兩個小孩吃穿開支很大，現(xiàn)在夫妻倆收入剛好夠全家人開銷，將來若孩子來義烏上學(xué)就更難了。

　　在新光集團(tuán)座談和在義烏一些中小企業(yè)走訪，外來務(wù)工人員普遍反映，現(xiàn)在國家對于外出務(wù)工人員的一些保障政策逐步完善，去年開始養(yǎng)老保險也可以異地轉(zhuǎn)了，醫(yī)療保險有企業(yè)所在地的醫(yī)保，還可以參加老家的新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，子女教育反成了最揪心的事。

　　義烏市委宣傳部長季金甫告訴記者，作為實(shí)際外來人口已經(jīng)超出當(dāng)?shù)貞艏丝趦杀兜目h級市，這幾年義烏為解決外來人員子女入托入學(xué)問題下了很大工夫，各方面投入每年都大幅度增加，但與實(shí)際需求比仍如杯水車薪。對于這個既涉及無數(shù)小家，又事關(guān)國家未來的大事，除了當(dāng)?shù)卣ΓＭ麌乙惨獜拇笳呱辖o予重視和解決。

　　“我很想和企業(yè)一起發(fā)展，更想以后小孩能和當(dāng)?shù)睾⒆右粯釉诹x烏方便地入學(xué)，享受一樣的待遇。”劉梅充滿期盼地說。