“群眾的心愿就是我們努力的方向。”寧波市委常委、組織部長楊立平在聯系幫扶浙東四明山革命老區時說過的這句話，已成為每位組工干部的自覺遵循。“任何一項政策措施的出臺，都要最大限度地考慮大多數、考慮群眾……” 每一項舉措都蘊含著文化的考量，每一種文化元素里都透著關愛和溫暖。寧波組織系統通過以文化人、內化于心、外化于行的方式，認真踐行“公道公正、業勤業精、可親可敬、同心同行”的16字部風，并成為寧波組織系統的價值取向。 近年來，寧波組工人按照“文化為魂、重在建設”的基本思路，積極打造具有鮮明黨性和組工特色的文化氛圍，努力踐行先進組工文化建設行動計劃，收到明顯成效。 寧波市委組織部將每年的4月確定為組織部門黨性教育月，集中開展“學黨章、讀黨史、強黨性”活動；圍繞“什么是組工干部的黨性”這一主題，組織開展學習討論和黨性分析；選派組工干部到基層一線進行實踐鍛煉，到革命老區、烈士陵園接受傳統教育。實施服務基層行動計劃。健全“三結對、三聯系、三幫扶”制度，開展走親連心、結對幫扶、認領微心愿等活動，組織組工干部到基層一線走一走“基層親”、聽一聽“數家珍”、點一點“當局迷”、促一促“落實難”、幫一幫“撓頭事”、提一提“精氣神”，在基層轉作風、樹形象。 弘揚組織部門“家”文化，開展談心暖心活動是寧波市委組織部的又一文化特色。圍繞建設“學風好、能力強、活力足、形象佳”的組工干部隊伍，他們連續3年開展“組工風采”系列文體活動。創建部風室、文化廊、榮譽臺等展示平臺，豐富文化生活，激發內在活力。 有了鮮明組工特色的文化引導，其生命力不斷滲透到日常工作的點滴細節。 “老同志，儂慢去”、“您反映的問題我們知道了，我們會盡快調查核實，給您回復”……面對一批批信訪者，不論年幼年長，不管是“新訪戶”還是“老訪戶”，總是笑臉相迎、倒茶讓座、站立迎送…… 而一些體現人文關懷的愛心舉動，在部機關悄然成風。每位組工干部都與貧困地區的學生結成幫扶對子；每年7月都自愿參加“黨員互助金”等愛心捐獻；每季度安排一天時間，組織開展認領“微心愿”活動…… 在一代又一代組工人的接替努力和持續創新下，全市組織工作花繁葉茂、碩果累累——從上世紀80年代率先嘗試領導干部競爭性選拔到前不久推出“優苗選育”公推比選干部預備人選；從基層組織建設的有形覆蓋到有效覆蓋，再到幸福黨建理念的推行；從人才工作的起步到“3315”計劃的實施，再到“蔚藍智谷”鏈式引才，這一切無不閃爍著創新的火花、智慧的光芒。 面對中心工作、突擊性任務，寧波組織系統總是成為干在最先、沖在最前的隊伍之一。在剛剛結束的抗擊“菲特”強臺風引發的洪災中，組織部門充分發揮職能作用，第一時間行動起來，抽調干部馳援，親臨一線幫扶，下撥黨費救濟，全員開展“四走近”服務……暴雨的蕩滌，讓組工人的風采更加熠熠生輝。 “組工干部有活力、有激情”，“組織工作求精品、求卓越”，“來到寧波，組織部就是我們海外歸國人員的家。”不少海歸人士由衷地說。（記者 張進中） |
