報載，中國《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定，女性公務員體檢須檢查淋病、梅毒等性病，并搜集體檢者的月經史。部分體檢者對此表示不滿，認為隱私被侵犯，質疑檢查意義。北京一家公益機構致信政府，建議取消該項檢查，稱檢查性病損害女性人格尊嚴，造成間接歧視。（見3月20日的《京華時報》） 女性月經是生理現象，純粹屬于個人隱私，在體檢中查月經史，不僅讓女性感到尷尬，更涉嫌侵犯女性隱私權，其合理性值得商榷。畢竟，《憲法》和《婦女權益保障法》規定，公民的人格尊嚴不受侵犯。 女性報考公務員，公務員雖然屬于一種職業，但不是像軍人、飛行員這種特殊職業，入門要求嚴格、特殊。女性的月經是否正常與公務員的能力沒有直接關系，無關公務員履職的需求。這種強行檢查女性月經的法規設計，不僅顯得多余，還缺乏人性味，讓人感到是對女性的不尊重。試想，女性報考公務員，月經初潮年齡、外陰和陰道內部情況等大多涉及到女性身體隱私部位，從隱私保護權來講，此舉明顯侵犯了女性的隱私權，有損女性的人格尊嚴。畢竟，別人出于非醫學目的的生殖器官檢查，都涉及他人身體隱私的曝光與侵犯。何況，公務員體檢標準在各行各業體檢中具有標桿作用，更要體現男女平等。如果都像這樣規定檢查女性月經史，不僅是變相歧視女性，還會在社會上帶來負面導向。 事實上，社會上的就業歧視，特別是歧視女性的現象早就不絕于耳。貴陽市10公考考生體檢陷入“羅生門”，“只招男性員工！”即使招聘了女工，也要“脫褲檢查例假”。雖然《勞動法》第13條規定，婦女享有和男子平等的就業權利，在錄用職工時，除特殊工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。可是現實是，許多用人單位就是不招聘女性，認為招聘女工“很麻煩”。為此，廣東省長黃華華曾質問有關用工企業負責人：“招聘女工很麻煩，那你是怎么來的？”“你是怎么來的？”問得好！問出了對就業歧視行為的譴責，問出了對女性就業的人性化關懷。 一個文明法制的社會，必須以尊重人格尊嚴為圭臬，必須確保社會底層人群和弱勢群體不受歧視與侮辱而有安全感。人格尊嚴是民眾對他人人格價值的認可與尊重，只有你認可與尊重我，我認可與尊重你，大家才能和睦相處，共同和諧，社會才會更加文明。而今，“體檢查月經史”，違背了社會文明法制的基本理念，不僅是女性個人之痛，更是現代社會文明與法制之痛。因為這體檢掉的不僅是尊嚴，還有文明。（左呂南） |