實干是一面旗幟，可以積聚人氣；實干是一種導向，可以引領風尚。面對全面深化改革的新形勢，黨員干部要高舉實干旗幟，讓實干引領風尚，讓落實成為自覺，用實干匯聚發展正能量，努力推動經濟社會科學發展。 自覺走到一線，開辟幾大“戰場”，形成干事氛圍。沒有實干就沒有發展。廣大黨員干部特別是領導干部要緊扣發展這一主題，發揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，用實干積聚人氣，用實干營造干事創業濃厚氛圍。要走進基層、扎根一線，深入重點項目、民心工程建設現場，深入田間地頭和基層群眾，在“前線”開辟幾大“戰場”，堅持決策在一線落實、問題在一線解決、作風在一線轉變，把思想凝聚到實干、落實、抓項目上，把各項工作做深、做細、做實、做透。推進一個重點項目、一項重大工程，就如同指揮一場戰役，不深入一線、不親臨戰場，就掌握不了“軍情”，就會貽誤“戰機”。每項重點工作都要進行責任“捆綁”，列出時間表，把心思集中在“想干事”上，把能力運用在“會干事”上，把力量凝聚在“干成事”上，形成上下聲氣相通、左右團結和諧、干群同心同向的良好狀態，心無旁騖地合力把事情干成、干好。 緊貼群眾脈搏，把實事辦到群眾心坎上，形成務實風氣。實干的出發點和落腳點就是關心百姓、關注民生，踏踏實實為老百姓辦實事、辦好事，讓老百姓過上幸福生活。一要做“領頭雁”。一名黨員一面旗，一個干部一標桿。領導干部要以身作則，帶頭強化責任、改進作風，解決群眾反映強烈的突出問題，一級帶著一級干、一級干給一級看，自覺做到心正、言正、行正，爭當“正能量領導”。二要做“穿石水”。想取得沉甸甸的政績，沒有捷徑，只有求真務實這一條路。領導干部面對繁瑣復雜的工作，必須有堪比“穿石水”的精神和恒心，做到“說了算、定了干”，定下來的事情抓緊實施，部署了的工作一抓到底，真正把發展思路變成具體行動，轉化為廣大人民群眾滿意的實際成果。三要做“孺子牛”。黨員干部要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把群眾利益作為頭等大事，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以“干不好工作就食不甘味、寢不安席”的強烈責任感，解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。 堅持求真務實，憑實績用干部，形成實干用人導向。實干的工作精神和狀態是干部優劣的“試金石”，要憑實干、憑實績用干部，形成實干用人導向。一是以實干促干部團結。在人際關系上，往往是“以簡單對復雜，復雜變簡單；以復雜對復雜，越對越復雜”。只要憑實干實績用干部，干部之間就能精誠團結，心往一處想，勁往一處使，不搞復雜、庸俗的人際關系。二是以實干樹用人導向。干部選拔工作有兩個功能：一是選優，把優秀干部選配到合適的崗位上；二是導向，選一個干部樹一面旗幟。考察、識別、使用一個干部，就要看他肯不肯干事、會不會干事、能不能干成事。三是以實干用人導向糾正干部不良風氣。實干的對立面是浮躁浮夸，正氣的對立面是歪風邪氣。形式主義、官僚主義是實干的大敵。樹立實干用人導向，就能糾正干部中存在的一些不良風氣，使干部摒棄“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的消極心態，全力營造認真負責、真抓實干、求真務實的良好風氣。（王現坤，為中共河北省成安縣委書記） |
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