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　　渝北區雙鳳橋街道的義工聯盟昨日成立，800多名義工全是轄區的公務員，每年必須利用業余時間深入社區網格，進行不低于100小時的義工活動和便民助民服務。否則，年度評優評先沒資格，績效考核獎也不能全額領取。（8月27日中新網）

　　身穿紅馬褂，手拿把鑷子，發現廢紙或煙頭，便將其夾起，擱進左手拎著的環保袋里，這是標準的保潔員的動作。可筆者在這說的可不是專職的保潔員，而是來重慶市渝北區雙鳳橋街道轄區內政府機關的公務員們。來自市政執法大隊隊員和雙鳳交巡警大隊民警也來給他們“助陣”，手持小紅旗站在紅綠燈路旁引導通行，陣勢實在不小。

　　筆者看到這里不禁產生幾個疑問：一是公務員們都把清潔員的活兒干了，那渝北區雙鳳橋街道轄區內的清潔工豈不是要下崗了？本來從事清潔工職業的人大多經濟不寬裕，生活不富裕，這些人要是連清潔工都干不成了，生活豈不是更加艱難了？二是這些充當義工的公務員們是“自愿”的還是“被自愿”的呢？如果是后者，這些公務員有義務必須要當義工嗎？三是要求“公務人員只能利用工作外業余時間從事義工活動，每人每年至少要達100小時以上”，這么高的任務量公務員能完成嗎？這些來自各個單位的義工也有自己的本職工作，他們會不會為了拿到全額年終績效考核獎而“一門心思”的去研究如何更好的完成“任務”，進而產生“本末倒置”的后果？四是雙鳳橋街道試點制定的考核辦法有法律依據嗎嗎？街道有權隨便罰沒公務員的績效考核獎嗎？五是“一星級100小時，二星級200小時，三星級500小時，四星級800小時，五星級1000小時”，這么細化的辦法誰去監督實施？又怎樣做到公平公正？如果沒有強有力的監督和保障措施，豈不是十足的“作秀”？

　　我們倡導“公務員走進基層，真切聯系群眾服務群眾”本來也不可厚非，公務員參加公益服務活動更是應該鼓勵的，但有一個前提：不能作秀，更不能走過場。既然是“義工”，就應該是自愿的，不附加條件的。如果為了得到所謂的全額績效考核獎或者是評優評先而去做“義工”，也就失去了“義工”的真正含義，更是對“義工”兩個字的褻瀆。

　　黨的群眾路線要求每個黨員干部做到“為民、務實、清廉”，但“為民”絕不是一個口號，更不是幾場“作秀”，而是老老實實的為民辦實事，急群眾之所及，做群眾之所需，唯有此才是真正的走“群眾”路線。（曹艷輝）