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　　南京有120多萬老人，98%是居家養老，約需居家養老護理員4.3萬人，而目前全市持證上崗的專(兼)職養老護理員只有3000人，養老護理員缺口達4萬人！據悉，南京將創新居家養老服務方式，其中，“家屬照料型”模式讓人感覺很新鮮，子女、兒媳在家照顧臥床不起的父母公婆，政府也可以給其發月工資。（《現代快報》10月13日）

　　應該說，相比各種商業化與社會化的養老模式，養老回歸家庭，其實最自然親和，也更具成本優勢。可以設想，對于老人而言，再專業的護工，其實都無法替代親情的關照，既然如此，以“家屬照料型”養老模式，鼓勵兒女回歸家庭，承擔照顧老人的責任與義務，的確并不能說是將社會養老的責任推回家庭，而對于家庭式養老而言，親情其實本不該缺位。當回家照顧生活困難老人的兒女，還將有工資可領，對于親情養老價值的體認，無疑有望推動親情養老的回歸。對于當下的養老缺口與難題來說，看似不失為一個創新式的求解。

　　然而，兒女照顧生活困難老人可獲工資，聽來固然令人耳目一新。不過，假如就此認為政府發工資，便能讓“家屬照料型”養老風生水起，讓養老回歸家庭和親情，或許有些過早樂觀。事實上，對于低保、失能等五類困難老人的界定，以及那300元（照顧半失能老人）或者400元（照顧失能老人）的“補助工資”，可以說要拿到條件比較苛刻，但支付額度卻相當有限。究竟能有多少老人符合“家屬照顧型”養老的條件，又有多少兒女會因為三四百元的工資而回家盡孝，顯然還需要打上個問號。

　　在某種程度上，假如兒女回家養老的工資，連自己都養不起，這樣的模式其實無異于畫餅充饑，能有多少生命力，也就可想而知。不僅如此，子女回家照顧老人可獲工資，卻極有可能催生出套利訴求。既然如何判斷兒女回家照顧老人，并沒有可靠的判據，即便是由老人來簽字認可，出于親情而讓兒女不勞而獲，也并非全無可能。這一兒女養老工資制度最終花了錢卻落空的可能性，倒是不小。

　　真要推動養老回歸家庭，其實不妨降低門檻，并放寬準入。相比兒女回家照顧老人，鼓勵子女與老人同住贍養，其實來得更加務實和有效。在這方面，包括新加坡、韓國、日本都有相對成熟的制度，新加坡子女與老人同住將獲政府津貼，韓國和老人一同居住的家庭，在購房和稅收上都能夠享受到優惠或者免稅的待遇。日本與老人同住的子女，甚至可以獲得貸款優惠。

　　鼓勵養老回歸家庭，推動兒女親情養老模式，當然不乏善意，更是養老本意的回歸，但相比噱頭式的為兒女回家贍養老人發工資，倒不如想方設法拉近兒女與老人的距離，為家庭親情養老創造可能和條件，來得更加務實。（武潔）