一位省委副秘書長曾去某市信訪局，協調處理一個拖了多年的爛尾樓信訪案件，得以有機會見到該市信訪局局長的日常工作狀態：只見這位局長蜷在椅子上，蹺著二郎腿，在下屬和群眾面前，說不出的傲慢和無禮。
親耳聽這位秘書長的講述，起初覺得不可思議，后來想想，在我們身邊，這樣的官員并不鮮見。端著官架子，拉著長臉，或者永遠面無表情，讓你懷疑這些人是否已經“修煉”成金剛不壞之身。
持續不斷的作風建設和制度建設，讓“任性”的權力大為收斂。可是，“權力的傲慢”還不同程度地存在，積久形成的官僚主義和官僚習氣，很難說消失就消失。遏制“權力的傲慢”，其實不僅指打消一個干部表面的倨傲和頤指氣使，更在于引導和教育他們如何看待手中權力，如何用好人民賦予的權力為民服務。這些問題倘不加以重視，“權力的傲慢”極有可能衍生成“權力的腐敗”，損人害己毀事業。
也許有人覺得，自己所在的“清水衙門”“沒權沒勢”，不存在官腔官調、官僚主義。這并不意味著可以掉以輕心。從本質上看，一定的級別和職位，意味著權力的行使、資源的調配，展示的是執政能力、治理水平，體現的是服務態度和工作作風。蓋個章，是行政權；出個文，是決策權；發個言，是話語權。切不可小看了自己的崗位職責和手中權力，更應告誡自己要手握戒尺，真正做到用權為民。
防止“權力的傲慢”，還是要強調把權力關進籠子里。權力集中、權力過大，讓一些掌握權力的人肆無忌憚享受著“權力的快感”，使“權力部門化、部門利益化、利益尋租化”成為多年難除的痼疾。在此，有必要強調繼續深化改革，簡政放權，分解權力。權力過分集中的弊病，有待下猛藥、治頑疾。更要防止一些審批改革明減暗增，玩數字游戲；或者把權力“左手放給右手”，“藏貓貓”。只有改到實處，群眾才會真正受惠于改革，有真切的獲得感。
“權力的傲慢”是會傳染的。當一定層級的領導在更高的領導面前遭遇這種“傲慢”，他會不會轉過身，把這種傲慢顯擺給下屬？當傲慢遇見傲慢，心理和情緒又會發生怎樣的微妙變化？推己及人，不管面對上級還是下級，如果各級干部都能做到不卑不亢，大大方方，不以位高而倨傲，不以權重而驕橫，那么，我們的政治生態一定會更加健康。如此“官不覺官，民自為民”，社會關系也就會風清氣暢，平等和諧。
認識一位老廳長，配有專車和司機，曾在我們小區里住過幾年。他告訴我，除了上班工作用專車，周末上街或者走親訪友，他全都是和老伴一起乘坐公交車或者打車。這樣的領導，讓人心生敬意。記得有位學者曾告誡，做官要“四平”：平常心、平等觀、平和相、平安念。平常心，讓人放平心態，大度包容，不以物喜，不以己悲；平等觀，讓人秉持眾生平等信條，尊天敬人，以禮相待；平和相，讓人持正守中，平易和藹，相處如沐春風；平安念，讓人堅守底線，相信知足常樂，平安是福。推而延之，這“四平”可以作為對每個人的提醒。（劉成友）
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