看干部主要就是看“肩膀”，看能不能負重，看能不能擔當。在改革發展的時代洪流中，有“兩眼一睜，忙到熄燈”的領導干部，有“５＋２”“白加黑”連軸轉的基層干部，有拼勁十足的改革探索者，還有領著鄉親們奮力“斬窮根”的扶貧帶頭人。事實證明，甩開膀子的實干者，總是能引領一方的發展，贏得群眾點贊。大事難事看擔當，實干就是一種最有力的擔當，也是檢驗干部狀態的重要試金石。
當前，干部隊伍主流是有干勁、求實效，“干事創業迎來了新的春天”也是干部的普遍共識。但一些不擔當、不作為的現象也不容忽視。現實中，有的干部畏首畏尾、怕這怕那，不敢擔當；有的精神萎靡、得過且過，遇到問題能躲就躲、能拖就拖，不愿擔當；還有的干事不得要領、解難沒有辦法，不會擔當。狀態不佳，擔當不力，實效不彰，勢必造成改革“中梗阻”、政策落地難，出現“措施不斷出臺，百姓不夠解渴”的情況。對這些“不嚴不實”的現象，必須引起高度重視，積極進行整改。
習近平總書記諄諄告誡各級干部，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。當前，我國發展正處于爬坡過坎的關鍵時期，經濟正處于“三期疊加”的特定階段，經濟發展步入新常態。時和勢總體有利，但艱和險在增多。思想認識問題與現實利益問題交織，長期積累的問題與新出現的問題疊加，問題繞不開、也躲不過。對廣大干部來說，現在擔當盡責的最大著力處，就是推動“四個全面”戰略布局的落實。聚焦全面建成小康社會這一奮斗目標，不管是主動適應和引領經濟發展新常態，還是促進全面深化改革和全面依法治國，或者是推進全面從嚴治黨，都要求各級干部把擔當精神樹起來，敢于攻堅克難、攻城拔寨，真正成為群眾的主心骨、發展的開路人。
心中有方向，行動才有力量。把擔當精神樹起來，需要校準思想航向、補足精神鈣質，在固本培元、凝魂聚氣上下功夫。“天下事，壞于懶與私。”私心雜念太多，跳不出私利的一畝三分地，就難免一事當前先為自己考慮，多付出一點就覺得吃虧，做起事來患得患失，怎么可能做到擔當？做人一世，為官一任，要有肝膽。作為黨的干部，就是要樹立一心為公的情懷，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。思想一變天地寬，只有堅守共產黨人的精神高地，我們才能自覺把廉潔與有為、眼前與長遠有機統一起來，抓現實難題，謀改革發展，念萬家憂樂，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子，投入到干事創業的熱潮中去。
把擔當精神樹起來，也需要完善制度、創造環境，為矢志改革者撐腰鼓勁，給擔當者提供更大舞臺。一位優秀縣委書記感言：“怕得罪人，事還怎么干？”誠然，干部敢于擔當，必然觸動一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，由此會受到這樣那樣壓力和阻力。這就要求各級黨組織支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢于擔當成為干部的自覺追求，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。
選什么人、用什么人，是重要的風向標；獎勵誰、懲罰誰，是重要的指揮棒。近年來，各地涌現的治庸問責、干部召回、反向測評、大數據識別等探索，獎優罰劣、勵勤罰懶，樹立了正確用人導向，從而有效激活了干部狀態。前不久頒布實施的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，首次對干部“能上能下”做出專項規定。從調整十種“不適宜任現職”干部；到明確六種干部“能下”的渠道，《規定》向為官不正、為官不為、為官亂為亮劍，釋放出崇尚實干、懲戒庸懶的正能量。讓有為者有位、讓無為者讓位，不管是“上”的動力，還是“下”的壓力，根本目的都是為了激發干部隊伍“干”的活力。強化“三嚴三實”用人導向，讓真抓實干、埋頭苦干的干部得到重用，讓作風漂浮、嘩眾取寵的干部受到罰責，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的從政環境。這既是深化干部人事制度改革、從嚴管理干部的必然要求，也是廣大干部找準狀態、干到實處的重要推動力。
鄧小平同志在南方談話中講到，“我們肩膀上的擔子重，責任大啊！”這句話意味深長。擔當是共產黨人的永恒使命，實干是共產黨人的樸素宣言。一代人有一代人的擔當。從近處看，為“十二五”圓滿收官，為“十三五”開局奠定好的基礎，是我們面臨的重要任務；向遠處看，實現“兩個一百年”宏偉目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，是艱巨繁重的歷史使命。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。始終保持奮發有為的狀態，始終高揚擔當與實干的風帆，我們就一定能推動中華號巨輪行穩致遠，取得歷史“接力賽”中我們這一棒的優異成績。（評論員）
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