近日，《小康》雜志聯合清華大學媒介調查實驗室會同有關專家及機構發布了“2015中國幸福小康指數”調查結果。其中，在“公眾眼中最具幸福感的職業”排行榜上，排在前十位的依次是：自由職業者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導游、民營企業家、健身教練、演員、創業者。
傳統觀念之下，對于一項職業的評價無外乎兩個標準，經濟收入和社會地位，前者以經理、律師、工程師等為代表，后者以公務員、教師、醫生等為典型。年輕人在做職業選擇的時候，常常要在“名望”和“實惠”之間做出艱難選擇。現在，工作既不穩定，收入又不固定，“名”和“利”一頭都不靠的自由職業，其幸福指數躍居職業榜榜首，確實顯得突然和費解。
事實上，大部分受訪者也認為，最能提升自己幸福感的還是待遇、福利和年終獎。但帶薪年假、旅游度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，開始對職場人的幸福感提升起到越來越大的作用。前不久，另外一份關于居民休閑的社會調查也顯示，多達91.8%的受訪者表示，希望適當減少工作量，增加與家人、朋友一起休閑的時間。
從追求“名”和“利”到追求休閑生活、幸福感，這背后工作倫理的變遷，頗耐人尋味。勞動光榮一直是我們社會的主流價值。特別是改革開放初期進入產業大軍的第一代農民工和工商白領，他們向全世界展現出“吃苦耐勞”的中國勞動者形象。他們特別努力地工作，主要是因為不得不如此，因為工作對他們來說，意味著滿足溫飽的安全感、收入上漲的幸福感以及勤勞致富光榮的成就感。
隨著改革開放后成長起來的一代新人步入就業市場，由于他們從小便生活在一個相對富足的環境中，所以會自覺不自覺地視富足為理所當然。而對于工作，他們沒有失去的恐慌，也開始更多地關注收入之外的回報，對諸如雙休、年假、產假、靈活的工作時間等反應敏感。
現在，讓我們回頭看之前經歷的一些新聞事件：“珠三角工廠招工難”“黃金周和帶薪假爭論”“國慶節旅游景點人滿為患”等。這些熱點新聞和調查結果顯示的“自由職業最幸福”似乎風馬牛不相及，但如果把這些新聞碎片拼接起來，再用職業評價這把尺子衡量，就可以看到工作倫理變遷的潮流去向。
盡管我們一再強調勞動最光榮，但對個體來說，對于工作的評價，正經歷著悄然的變化。從歷史上來看，這種變化已經被二戰后美國出生的“嬰兒潮一代”所經歷，是社會發展使然，不受國家、制度、道德水平的影響。這種變化因社會的繁榮而起，它有負面的影響，讓勞動力不那么高效，但也孕育著創新的積極力量。
可以預料的是，隨著年青一代勞動者對于職業幸福感的追求越來越強烈，努力擺脫束縛的自由就業將變成潮流。年輕人在一定階段會表現得無所事事，在職場也容易顯得三心二意，但如果引導得當，或許能孕育出偉大的創新經濟或者發明創造。（周龍）
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