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    新華社北京３月２１日電（新華社評論員）“為政之要，惟在得人?！睕Q勝全面小康、共襄復興偉業，歸根結底要靠人才。近日，中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，著眼于聚天下英才而用之，明確了改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制和培養、評價、流動、激勵機制以及組織領導等８個方面提出了一系列改革措施，為形成具有國際競爭力的人才制度優勢提供了重要遵循。

　　人才是第一資源，是衡量一個國家綜合國力的重要指標。改革開放以來我國人才隊伍建設成就巨大，為全面建設小康社會發揮了重要作用，但人才隊伍大而不強、創新不足、與實踐脫節等問題依然突出，特別是領軍人才、創新人才缺乏，人才規模、質量、結構尚不能完全適應經濟社會發展要求。解決問題的根本辦法，就是深化人才發展體制機制改革，在改革中推進育才引才用才工作，加快造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，從而把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來，為全面建成小康社會貢獻聰明才智。

　　深化人才發展體制機制改革，核心是激發人才隊伍活力。當前，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。人才競爭不僅是人才能力的比拼，更是人才體制機制的較量。體制機制順，則人才聚、事業興；體制機制不順，人才的作用難以發揮，集聚的人才也會流失。破除制約人才發展的體制機制障礙，就要打破體制“內外”壁壘，掃除身份“差別”障礙，提高社會橫向和縱向流動性，實現各方面人才的順暢流動。只有充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發揮政府作用，充分發揮用人主體在育才、引才、用才等方面的主導作用，才能最大限度釋放人才活力。同時，識才、引才要有全球視野和戰略眼光，以“海納百川”的胸懷開展人才工作，讓各類人才引得進、留得住、流得動、用得好。

　　深化人才發展體制機制改革，關鍵在于加強制度保障。發現人才、造就人才，最根本的是讓人才價值得到充分尊重和實現?！兑庖姟肪蛷娀瞬艅撔聞摌I激勵機制提出了一系列舉措。比如，完善知識產權保護制度，加快出臺職務發明條例；研究制定國有企事業單位人才股權期權激勵政策；研究制定高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業的政策措施等。這些改革舉措，體現了尊重人才創新創造價值的鮮明導向，為優秀青年人才脫穎而出提供了廣闊舞臺?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”發揮好人才評價“指揮棒”作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度，完善培養支持機制和政策措施，人才隊伍的數量和質量就能不斷提高，人才的創造力就能充分涌流。

　　“尚賢者，政之本也?！秉h管人才是人才工作的根本原則，是我國人才制度的獨特優勢。新形勢下，發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，就能更好地吸引人才、凝聚人才，為人才干事創業指引方向、提供保障。各級黨委政府樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，就會在全社會形成識才愛才敬才用才的濃厚氛圍，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　“致天下之治者在人才?！鼻锘鶚I，人才為要。深化改革，打造更具活力和競爭優勢的人才制度，廣聚人才、用好人才，是實現人才強國的實踐路徑。讓我們統一思想、真抓實干，推動人才發展體制機制改革任務落地落細落實，為全面建成小康社會和實現中國夢提供強大人才支撐。