在要素和規模驅動經濟增長難以為繼之時，轉型升級成為必然選擇。于是，以對設計獨具匠心、對質量精益求精、對技藝不斷改進、對制造一絲不茍、對產品追求極致、對產業專注堅持等為特征的工匠精神得到國家重視，被寫入《十三五發展規劃綱要》《政府工作報告》等文件，也成為各界重點探討的話題。
然而，我們卻看到當下對工匠精神認知和解讀存在四重誤區：一是將工匠精神口號化，鮮有具體方案；二是一味強調工匠精神的重要性，缺乏對其背景、內涵和制度等方面的深入探討；三是將工匠精神泛標簽化，炒作“匠心”“匠作”“匠造”等概念；四是言必稱德、日等國工匠精神，忽視了對本土工匠精神的弘揚傳承。這些誤區彰顯了對工匠精神的認知深度不夠、方向不明、浮于表面等問題。
其實，中西工匠精神有不同的歷史文化譜系。中國工匠群體產生于陶器時代的專業化分工，先秦以降，在以工商食官為特征的官方工匠、以家族和師徒傳承為特征的民間工匠、以家庭為中心的個體工匠努力下，產生了圣人作器、尚技巧、世代相守的專注和專業、道技合一等傳統工匠精神。西方工匠精神由不同的文化脈絡構成，主要包括古希臘羅馬以經驗和科學為基礎的工匠直覺與理性，中世紀行會制度下工匠技藝傳承和精神外化系統，新教倫理所帶來的勤勉、敬業、奉獻等觀念，這些構筑了西方精益求精、注重細節、不斷創新、堅持專注的工匠精神。
當前我國大力倡導培育的工匠精神，則有極強的針對性，即旨在彌補中國制造業四個方面的偏頗：第一，改變市場供給單一的問題，要增加品種，滿足不斷提升的多元需求；第二，改變重營銷包裝、不重質量改進的問題，要向市場提供高品質的產品；第三，改變處于產業鏈低端的現狀，要創建品牌、獲得更多市場溢價；第四，改變倚重引進發展的問題，提升企業的自我創新和市場競爭力。
要實現轉變任務、讓工匠精神落地生根，需要各方共同行動。首先，加速推進標準、認證和檢驗等第三方檢測市場整合，推出消費者集體訴訟制度和內部“吹哨人”制度，讓更多力量成為監管者和質量信號提供者。其次，加大專利和知識產權保護力度，推出中國企業和個人的信用評級制度，讓勇于創新、重信守諾者獲得應有市場利益。再次，要以新型城鎮化發展為契機，推動農民工向產業工人和技術工匠的轉變，使之享受同等社會保障和公共服務，給勞動者以權益和尊嚴。最后，企業要眼光長遠、專注專業，在擅長領域精耕細作，勿盲從于賺熱錢和賺快錢，在提升品質的同時控制成本，用誠心實意而非概念炒作贏得消費者認可。工匠精神的最終目的，就是要全社會倡導“崇實尚業”之風，發掘勞動者創造潛能，建立優質優價的市場機制，從而使我們的經濟成功實現轉型發展。（宋時磊 武漢大學質量發展戰略研究院研究員）
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