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　　新華社北京６月３０日電（記者鹿永建）各地高考成績陸續(xù)公布，圍觀高考狀元成為一道熱熱鬧鬧的社會風景線。盡管教育部門三令五申，有識的教育界人士提醒不應(yīng)炒作“狀元”秀，但是新出爐的“狀元”仍為學校、教輔機構(gòu)、企業(yè)家爭相追捧，成了商業(yè)價值飆升的“小金人”。

　　圍觀高考狀元，到底在圍觀什么？有“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”的千年“狀元”情結(jié)，有商業(yè)時代對明星效應(yīng)的炒作，有附著在分數(shù)崇拜上的教育公平期待，此外就是人們對于未來可能的杰出人才的期望。

　　“狀元”情節(jié)需要慢慢淡化，商業(yè)炒作應(yīng)當加以抑制，教育公平的期待必須通過擴大優(yōu)質(zhì)教育資源來滿足，而社會投射到“狀元”身上對英才的期許則需要保護和引導。

　　三百六十行行行出狀元，不同天賦和成長環(huán)境的孩子都應(yīng)當有公平的受教育機會和不同的成才之路。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)當有更多讓杰出人才脫穎而出的路途。在當下的環(huán)境中，人們往往把杰出人才成長的路徑過分寄托在高考上，有觀念落后的成分，也有杰出人才之路尚不夠多元化的原因。

　　拓展杰出人才的成長路徑，必須意識到杰出人才成長是一個漫長的過程，與其把目光都集中在高考這一個環(huán)節(jié)，不如把關(guān)注點均衡分布在高考、大學期間、工作后成才環(huán)境等各個階段。其實，近幾年很多高考時成績一般的年輕人，在大學學習和走上工作崗位后不乏杰出表現(xiàn)，都印證了這一點。

　　從家庭到學校、用人單位，應(yīng)多些耐心、包容，培育杰出人才成長的制度空間，從而讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，各擅勝場。