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　　國以才立，政以才治，業以才興。一個地方的發展，人的作用是根本因素。幫助年輕干部成長，優化人才發展的梯隊，是必須下好的先手棋。然而，心急吃不了熱豆腐，年輕干部成長需要合適的鍛煉環境，關鍵是把握好度。

　　井無壓力不出油，但壓力也不能超負荷。長沙市天心區將年輕干部派到改革發展一線去，讓他們同基層干部群眾一起摸爬滾打，體現了對年輕干部的信任。而為他們找好“引路人”，配備一些有經驗、有水平的領導干部“傳幫帶”，并建立容錯機制，則既給了年輕干部干事和競爭的壓力，也給了他們甩開膀子干的勇氣與支持。這為年輕干部“墩墩苗”，提供了相對適宜的溫度和環境。

　　呵護年輕干部的成長，讓他們有底氣、有干勁、有活力，其實是在經營一個地方和區域的未來。當更多年輕干部經受住一線的“淬火”，真正挺直腰桿，邁開步子，干出樣、干出彩，黨和國家的事業發展才能找到源源不斷的新動能。（光 曄）