——新的歷史特點下“好干部”思考之二 理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。只有信念堅定、敢于擔當的好干部越來越多，我們才會離夢想越來越近 為政之要，首在得人。盛唐貞觀之治，房玄齡孜孜奉國、知無不為，李靖才兼文武、出將入相，王珪激濁揚清、嫉惡好善，魏征恥君不及堯、舜，以諫諍為己任?？梢哉f，有非常之人，然后能成非常之事。鑄就豐功偉績，離不開人才輩出；開創太平盛世，有賴于群賢畢至。 重視人才是我們黨一以貫之的優良傳統，“好干部”始終是克敵制勝的重要保證。在改革進入深水區的今天，什么樣的干部才是“好干部”？ 習近平總書記用20個字描摹出好干部的“時代肖像”：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。對照這20字要求，當前，我們的干部隊伍在兩個方面問題比較突出、亟須引起關注：一是信念，二是擔當。 古人說，“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也?！崩硐胄拍钍侨说闹鞠?。志存高遠的人，再遙遠的地方也能到達，再堅固的障礙也能突破，再迷人的誘惑也能抵制，再艱難的挑戰也能應對。在革命、建設、改革各個歷史時期，無數共產黨員為黨和人民利益做出英勇的犧牲，支撐他們的就是“革命理想高于天”的精神力量。 今天，理想信念堅定，依然是好干部的第一位標準。是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部能耐再大也不是我們需要的好干部。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，看起來再美，也會得“軟骨病”。用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。 當代中國，已經進入矛盾凸顯期、改革深水區，多元思想相互激蕩，挑戰著主流的價值觀念；物質誘惑席卷而來，沖擊著干部的自律防線。在物質與精神的雙重沖擊之下，我們黨的干部大多數是好的，但也有一些人失去了信仰、丟掉了理想。有的對共產主義理想心存懷疑，認為是水月鏡花，可望不可即；有的不問蒼生問鬼神、不信馬列信上帝，熱衷于燒香拜佛、沉迷于堪輿風水；有的政治立場不明，碰到重大問題態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊、存心投機；有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊里糊涂當官，渾渾噩噩過活；有的唯利是圖、利令智昏，抱著“當官不發財，請我都不來”的不良動機，以權謀私……理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，信仰迷失的盡頭，是原則缺乏、價值虛無，甚至底線崩塌。正因為此，習近平總書記一再強調：一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。 沒有遠大理想，不可能成為“好干部”；離開責任擔當而空談遠大理想，也不是時代需要的“好干部”。有多大擔當就能干多大事業。社會轉型期，機遇稍縱即逝，解決問題的窗口時間越來越短；挑戰越積越多，問題出現的速度越來越快。執政黨的“好干部”理應敢于擔當、勇于負責，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，才能在機遇初現時推動改革，在問題露頭處化解矛盾，為改革發展贏得戰略空間，把遠大理想和堅定信念熔鑄到執政興國的實踐中。 值得注意的是，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評、不想負責的現象比較普遍。有的怕得罪人、丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲學，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到困難繞著走，碰到問題躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，干事拈輕怕重，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出問題推得急；有的庸懶散軟，只要不出事、寧可不干事，朝看水東流、暮看日西墜……這種不敢擔當、不愿擔當、不會擔當的“圓滑官”、“老好人”、“墻頭草”多了，黨和人民的事業，還怎么向前推進？發展的關鍵期，又如何攻堅克難？正是從這個意義上，敢于擔當，是今天我們黨的干部必須具備的基本素質，也是衡量“好干部”的重要標準。 “一心向著自己目標前進的人，整個世界都會給他讓路。”方此之時，中國號巨輪劈波斬浪、向夢想進發，既有春和景明的機遇，也有暗流洶涌的挑戰。只有信念堅定、敢于擔當的好干部越來越多，我們才會有輕舟必過萬重山的堅強自信，才會有直掛云帆濟滄海的動力源泉，才會離那個激動人心的夢想越來越近。（人民日報評論部） |
