編者按：繼2014年6月下旬中共中央辦公廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》和7月14日中央召開全國優(yōu)秀年輕干部選拔座談會后，近日，中國青年報刊登《選拔年輕干部，嚴(yán)了！》一文，梳理了新時期中央加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的動向和一些地方的新舉措。這些動向和舉措體現(xiàn)了中央選人用人哪些新理念？本網(wǎng)整理習(xí)近平總書記的講話，系統(tǒng)呈現(xiàn)新時期習(xí)近平總書記選拔任用年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求，供廣大黨員干部參考。 執(zhí)政之要首先在于人才。上世紀(jì)80年代以來，干部年輕化提速。那什么樣的人才是當(dāng)代最需要的年輕干部？ “基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’”；“農(nóng)村是一個大舞臺,基層是一個大課堂,農(nóng)民是一名好老師”；“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”…… 習(xí)近平擔(dān)任黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)人以來，高度重視年輕干部選拔培養(yǎng)，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)了基層鍛煉的重要性。 “下大力氣”培養(yǎng)年輕干部 “日本人之稱我中國也，一則曰老大帝國，再則曰老大帝國。是語也，蓋襲譯歐西人之言也。嗚呼！我中國其果老大矣乎？”回顧晚晴梁啟超的《少年中國說》，讓人扼腕嘆息國家的命運(yùn)和個人的沉浮，也讓人掩卷沉思：我中華民族的路在何方？ “培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”2013年6月，習(xí)近平在全國組織會議上講話，給出了政治版答案，那就是加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。 長期以來，重視年輕干部培養(yǎng)選拔，強(qiáng)調(diào)干部隊伍年輕化，是黨的干部工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。 上世紀(jì)末，黨政領(lǐng)導(dǎo)層年齡結(jié)構(gòu)不合理、部分領(lǐng)導(dǎo)成員年齡偏大的問題突出，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力跟不上形勢發(fā)展需要， 1991年9月，中共中央下發(fā)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)教育青年干部的決定》，提出“培養(yǎng)教育青年干部是一項十分重要和緊迫的任務(wù)”。 此后，相關(guān)的通知或者意見均有出臺。 十七大報告中指出：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。十八大以后，干部年輕化不斷深入發(fā)展，一批“60后”官員業(yè)已跨入高級領(lǐng)導(dǎo)人崗位。作為黨和國家一把手，習(xí)近平特別指出要“下大力氣”抓好培養(yǎng)，就任國家副主席期間，就多次予以重視。 2009年3月30日，時任國家副主席習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會并發(fā)表講話，指出大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國家長治久安。他指出，要形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍形成合理結(jié)構(gòu)，始終充滿生機(jī)與活力。 “培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。”2013年6月，習(xí)近平在全國組織會議上講話再次強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作。 干部制度化進(jìn)程中，同等條件下優(yōu)先推薦提拔年輕干部、大膽啟用優(yōu)秀年輕干部成為新時期干部培養(yǎng)任用的重要特征。 下放基層 多壓擔(dān)子 1969年到1975年，習(xí)近平在陜西延川縣文安驛公社梁家河大隊，度過了7年艱苦的上山下鄉(xiāng)生活，住窯洞，睡土炕，吃玉米團(tuán)子，打壩挑糞，建沼氣，在這里入黨，當(dāng)選大隊黨支部書記。在最貧困的地區(qū)同老百姓同吃同睡，讓習(xí)近平深知百姓疾苦，深知人民需求，這對他的個人成長和擔(dān)任大任起到非常重要的作用。習(xí)近平曾寫到：“越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗干部的毅力。” “越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”2009年 3月30日，習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時說。 這迥異于之前籠統(tǒng)地強(qiáng)調(diào)的“推薦年輕干部”。 只有扎根至深，才能枝繁葉茂。“地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實踐經(jīng)驗、加快政治成熟至關(guān)重要。” 2010年12月11日，習(xí)近平在中共中央組織部舉辦的中央和國家機(jī)關(guān)到省區(qū)市交流任職干部培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)。 對于年輕干部的選拔任用，習(xí)近平多番強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”。 2013年3月19日，他在接受金磚國家媒體聯(lián)合采訪時說：“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點(diǎn)，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經(jīng)驗和專業(yè)知識，增強(qiáng)工作能力和才干。這是做好工作的基本條件。” 2013年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。習(xí)近平再次提出“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”， “年輕干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)扎實了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。” …… 對年輕干部培養(yǎng)，不是單純的 “搭臺子”、“給位子”和“破格提拔”，更重要的是要通過下放基層、多壓擔(dān)子，用其所長、補(bǔ)其所短，這是習(xí)近平基于新情況，對年輕干部提出的新要求。 拒絕“庸官”“裸官” 2014年的兩件事讓黨員干部們感受到了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)人的動真格。 1月，中共中央頒布新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》印發(fā)，首次明確指出“配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、子女均已移居國(境)外的”，就是通常所說的“裸官”，不得列為考察對象。 同一個月，原湖南省政協(xié)副主席童名謙，因涉嫌玩忽職守罪被中紀(jì)委“雙開”，作為“庸官”樣本被“淘汰出局”。 什么樣的年輕干部能夠任用？習(xí)近平用行動給予答案：為官不為，做庸官混官懶官，本身就是不正之風(fēng)，需要打擊遏制；“裸官”滋生腐敗，群眾深惡痛絕，重拳打擊“裸官”， 鏟除外逃貪官預(yù)備隊。年輕干部充滿活力激情，要與這兩種官員勢不兩立。 與此同時，一場“靈魂深處的革命”也被提上日程。 “做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要把理想信念教育作為一項根本任務(wù)抓實抓好。” 2009年3月30日，習(xí)近平出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會時強(qiáng)調(diào)，干部隊伍出現(xiàn)問題，根本問題是思想上沒有擺正位置。 2012年，中央黨校秋季學(xué)期開學(xué)典禮.習(xí)近平再次表示，現(xiàn)在我們的干部特別是年輕干部中，最重要也是最需要注意并切實解決好的是理想信念問題和思想作風(fēng)問題。 “做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，必須加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)。要加強(qiáng)年輕干部的道德修養(yǎng)，引導(dǎo)他們珍重人格、珍愛聲譽(yù)、珍惜形象。” “現(xiàn)在我們的干部特別是年輕干部中，最重要也是最需要注意并切實解決好的是理想信念問題和思想作風(fēng)問題。” …… 杜絕“庸官”“裸官”，堅定“理想信念”，這是習(xí)近平發(fā)出的新信號。它不僅是習(xí)近平用人選人的理念，更是他對黨員干部的期許，這種理念和期許凸顯了中國新一代領(lǐng)導(dǎo)人正本清源，疏浚官場積弊的堅強(qiáng)決心，也給年輕干部敲響了警鐘。（人民網(wǎng)記者 曾偉） |
