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　　在國企推行工資集體協(xié)商制度，不是“要不要”的問題，而是如何率先垂范、做得更好的問題

　　近日，全總有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將用3年時(shí)間全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，引來普遍關(guān)注。在企業(yè)普遍推行工資集體協(xié)商制度，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，對構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、維護(hù)社會(huì)公平和穩(wěn)定無疑深具意義。

　　有人認(rèn)為，工資問題在非公企業(yè)矛盾突出，該從非公企業(yè)抓起；國企勞動(dòng)關(guān)系一般都比較和諧，工資協(xié)商沒有多少文章可做；還有人說，國企推行工資集體協(xié)商缺乏某些條件……事實(shí)果真如此嗎？

　　國企經(jīng)營管理運(yùn)作規(guī)范，又有民主管理傳統(tǒng)，勞動(dòng)關(guān)系比較和諧，確是事實(shí)。但也應(yīng)看到，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，在勞動(dòng)關(guān)系日漸多元化、復(fù)雜化的今天，國企勞動(dòng)關(guān)系同樣遭遇了一些新問題，產(chǎn)生了一些新矛盾。例如，人們一般都認(rèn)為，國企特別是大型央企的職工，普遍收入較高，其實(shí)，在其內(nèi)部，也存在收入差距較大的問題。再如，不同行業(yè)的職工收入差距明顯，即使是同一行業(yè)，不同區(qū)域的職工收入也有很大差異。

　　更需引起關(guān)注的問題是，在國企尤其大型央企內(nèi)部，目前普遍使用大量的勞務(wù)派遣人員。因?yàn)榕c企業(yè)在職人員的“身份”不同，他們的收入普遍低于正式職工，同工不同酬現(xiàn)象還較普遍，勞動(dòng)爭議或糾紛隱患較多。由于勞務(wù)派遣人員的歸屬問題相對復(fù)雜，合法權(quán)益常得不到切實(shí)保障。國企如果能在解決這些問題方面探出新路，勢必能對使用了更多勞務(wù)派遣人員的非公企業(yè)起到示范作用。

　　現(xiàn)實(shí)中，大量的商業(yè)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型非公企業(yè)，因?yàn)橐?guī)模有限、用工分散、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，組建工會(huì)有困難，難以與企業(yè)直接進(jìn)行工資集體協(xié)商。同時(shí)，不同行業(yè)職工的利益訴求也不盡相同。這樣的背景下，由行業(yè)工會(huì)代表行業(yè)職工進(jìn)行工資集體協(xié)商就顯得十分必要。這個(gè)課題同樣需要國企率先摸索。

　　國企特別是央企的屬性與地位，使它們在貫徹國家法律政策、履行社會(huì)責(zé)任、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面，責(zé)無旁貸。從這個(gè)意義上說，在國企推行工資集體協(xié)商制度，不是“要不要”的問題，而是如何率先垂范、做得更好的問題。（張刃）