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　　重慶璧山縣的彭峻峰，曾在廣州天力建筑有限公司重慶分公司（下稱天力公司）當(dāng)了四年多的資料員。彭峻峰稱，在這期間，他一共加班３５０９小時(shí)，公司卻未支付過加班費(fèi)，他一直敢怒不敢言。今年３月他辭職后，索賠１９萬余元的加班費(fèi)。在法官耐心的調(diào)解下，彭峻峰和公司最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定由公司一次性支付彭峻峰加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)１０萬元。（７月１３日《重慶晚報(bào)》）

　　雖然最終結(jié)果與彭峻峰的訴求差距甚遠(yuǎn)，但如果考慮到加班費(fèi)難以得到補(bǔ)償?shù)钠毡楝F(xiàn)實(shí)，即便有人也能夠像彭峻峰這么“有心”，也難以像他這樣獲得一定的補(bǔ)償。無錫那位因給相關(guān)部門贈(zèng)送“不為人民服務(wù)”錦旗的周力之所以最終獲得補(bǔ)償，也并非正常途徑維權(quán)抗?fàn)幍慕Y(jié)果，而是得益于輿論對(duì)當(dāng)?shù)匦纬傻膲毫Α?/p>

　　加班費(fèi)，這無疑是一個(gè)令人倍感糾結(jié)的話題。去年中秋過后，《新京報(bào)》就加班費(fèi)的調(diào)查結(jié)論令人十分沮喪，高達(dá)８７％的網(wǎng)友表示沒有加班費(fèi)。另一項(xiàng)調(diào)查則顯示，今年“五一”期間，２６．８％的人表示需要加班。在這２６．８％需要加班的人群中，５４．５％的人表示不能得到補(bǔ)償，包括補(bǔ)休或加班費(fèi)。（５月２日《新聞晨報(bào)》）。

　　雖然政策對(duì)加班費(fèi)早已明文規(guī)定，但在實(shí)際工作中，對(duì)加班費(fèi)的申訴仍舊局限于“單打獨(dú)斗”的零星層面。并非勞動(dòng)者不愿意維權(quán)，實(shí)乃維權(quán)成本高企，取證困難。更何況，一些地方出于創(chuàng)造“良好投資環(huán)境”目的，對(duì)低勞動(dòng)成本的“人口紅利”依然視若圭臬。在此背景下，勞動(dòng)者要想成功維權(quán)，除非像彭峻峰這樣，一開始便做一個(gè)“有心人”，拿出“鐵證”。細(xì)細(xì)琢磨不難發(fā)現(xiàn)，彭峻峰取得的成功得益于兩點(diǎn)：一是他近水樓臺(tái)先得月，本身負(fù)責(zé)公司員工考勤，收集資料相對(duì)容易；二是公司考勤記錄相對(duì)健全，從紙卡變成射頻卡，再變成指紋打卡，記錄保存相對(duì)完善。正是礙于這些“完善”的記錄，用工單位才不得不作出罕見的讓步，并一次性補(bǔ)償彭峻峰１０萬元。

　　說彭峻峰的維權(quán)太過悲涼，是因?yàn)檫@樣的維權(quán)對(duì)更多勞動(dòng)者并不現(xiàn)實(shí)，沒有特別的借鑒意義。但這并不是說維權(quán)不重要，勞動(dòng)者只能任由資方肆意踐踏。實(shí)際上，現(xiàn)有制度框架下，理論上是工人娘家人的工會(huì)理當(dāng)肩負(fù)替職工維權(quán)的重任。這一方面是因?yàn)楣?huì)可以實(shí)現(xiàn)抱團(tuán)維權(quán)，與資方博弈能力更強(qiáng)；另一方面也因?yàn)楣?huì)本身就是勞動(dòng)者意志的彰顯，對(duì)員工加班情況更加熟悉。某種意義上，員工維權(quán)的艱難，也正是工會(huì)無力的折射。

　　簡(jiǎn)而言之，當(dāng)前既要大力提高員工依法維權(quán)能力，更要大力強(qiáng)化工會(huì)的“代言”意識(shí)和維權(quán)能力，畢竟像彭峻峰這樣的單打獨(dú)斗，“錦旗哥”那樣設(shè)法吸引輿論目光維權(quán)的個(gè)案，難以復(fù)制為人可皆之的普遍現(xiàn)實(shí)。（禾刀）