發展的速度、改革的深度，標注著工作的強度、治理的難度。“擔子重、難題多、壓力大”，許多干部都有這樣的感受。面對各種問題矛盾，“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”等現象也普遍存在。這就提醒我們，解開思想扣子、邁開改革步子，需處理好壓力與能力的關系，以自身能力的提升不斷化解工作壓力。 “舉目有風景之異，思之有今昔之嘆?！逼叫亩摚裉旄骷壐刹棵媾R的問題與挑戰空前復雜。征地拆遷、就業社保、食品安全、維權維穩等，哪一項不是撓頭事？群眾的參與意識、權利意識、利益訴求等，哪一樣不比以前大大增強？既要金山銀山，又要綠水青山；既要調整結構，又要確保就業，相比以前，“兩難”問題越來越多。對干部而言，矛盾問題是壓力，也是動力，是施展才干、大有作為的機遇。 從主觀方面說，謀事在人，成事也在人，打鐵還需自身硬。習近平總書記就指出，不論是新問題還是老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領。由此看來，對工作壓力的焦慮，也是能力不足、本領恐慌的體現。從簡政放權后的管理創新，到群眾工作的與時俱進，從建設生態文明，到優化社會治理，無不要求我們有新思路、新視野、新辦法。有能力上的新提升，才能因時而變、隨事而制，跟上時代發展的腳步。 “熟水性，好劃船”，只有加強學習、增長能力，增強工作的科學性、預見性、主動性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，面對風險“穩坐釣魚船”，面對機遇“風正一帆懸”。否則，“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，不僅不能在工作中打開新局面，而且有迷失方向、落后于時代的危險。各級干部的本領大小不僅僅是自己的事情，更是關乎改革成敗的重要問題。 不日新者必日退。知識更新的速度從未像今天這樣迅疾。有研究機構指出，一年不學習，一個人的全部知識就會折舊80%。在“知識爆炸”的信息時代，學習時刻放松不得，提升能力絲毫懈怠不得。現在，作風建設深入推進，許多干部脫離了文山會海，遠離了迎來送往，告別了觥籌交錯，正是集中精力和時間抓學習、搞調研、解難題的好時候。到改革發展一線去增長才干，在為民解憂的實踐中贏得人心，這才是干部最好的“降壓藥”、最堅實的成長階梯。各地各部門和各級黨組織也要有長遠眼光，積極創造條件，及時給黨員干部培訓充電。 “為政不在言多，須息息從省身克己而出；當官務持大體，思事事皆民生國計所關?！弊鳛辄h的干部，就應心懷責任，敢于擔當。與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距；用改革發展的要求衡量，工作總會有諸多不足，只有不待揚鞭自奮蹄，扎扎實實強本領，盡心盡力做實事，才能干一番無愧于時代和人民的事業。(人民日報評論員) |
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