騰挪輕功。吳之如/繪
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。好的是擇業自由，個人選擇得到充分尊重；“壞”的是一干知名媒體人紛紛離職，一度引起業界恐慌。有人為之感嘆，有人為之惋惜，有人為之助威，還有人驚呼：新聞業正在成為“夕陽產業”，已經“眾叛親離”了！
但是也有人不以為然，對此“慣看春月秋風”。比如，央視“名嘴”敬一丹日前對媒體表示：“每當有變化的時候，都會帶來個人選擇，尤其是如此大的變局，沒有一個人不在其中。媒體人也會有一些因人而異帶來的選擇。”
如果對近年來媒體人離職做一番統計就會發現，其實真正離開媒體圈的并不多，大部分是離開傳統媒體加入新媒體。比如，《南方都市報》原總經理陳朝華出任搜狐副總裁及搜狐網總編輯；央視經濟頻道原副總監鄭蔚加盟愛奇藝出任首席信息官；《第一財經周刊》總編輯伊險峰辭職去了網絡原生報《好奇心日報》；其原來的同事，該刊官網的副總編、主編，以及汽車、金融等各版塊負責人則集體辭職，轉戰上海籌辦新媒體“界面”……
看來，敬一丹所言不虛。一個“大時代”的來臨，總是要伴隨著大規模的人才流動。在上世紀80年代末90年代初的電視黃金時代，就有大量的報人為了“觸電”而告別紙媒；進入21世紀，在網絡門戶走出“寒冬”，網絡媒體魅力獨具之時，又有一批紙媒人“棄報觸網”。
當前，“互聯網+”發展迅速，社交媒體鋒芒畢露，傳統媒體祭出“媒體融合”的大旗，救衰圖存。可以說，媒體界正重新洗牌，醞釀著有史以來的最大變局。變局當前，媒體人置身其中，不可能不怦然心動。“這山望著那山高”“吃著碗里的看著鍋里的”，對于媒體人來說，似乎都是尋常的心態。“你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你”——在傳媒業“跳槽景觀”中，媒體名人往往起到示范效應，令其他人心慕手追。
至此可以說，媒體人離職、跳槽，既有個人選擇的主觀原因，也有媒體大變局的客觀背景。微博、微信、微視、新聞客戶端“三微一端”風生水起，一個嶄新的、富有創意的媒體創業平臺展現在每個人的面前。新媒體產業理想的薪酬、無限的創意、較低的準入門檻和靈活的機制，都有理由使其成為新的求職熱點。對此，敬一丹也感慨系之：“我原來在想，我大概能堅持到退休，電視能保持一個穩定的狀態，但是新媒體來的還是比我想的要快。到最后幾年我就眼看著我所在的媒體發生變化，眼看著媒體格局在發生著變化。當然，媒體同行也在變化中，許多人在動蕩中焦慮。”
作為一個曾經的媒體人，此時撫今追昔，深感媒體界與這個多變的世界一樣，最大的“不變”就是變化。然而，根據筆者個人的經驗，無論“心動”“行動”或者“雷打不動”都無可厚非，“在動蕩中焦慮”則大可不必。放眼全球傳媒業，包括新媒體在內的媒體產業并非“夕陽產業”，一度被看衰的傳統媒體也沒有那么不堪。拿國內情況來說，雖然“報紙消亡論”的陰影揮之不去，但自2014年以來，中國的媒體融合風生水起，越來越多的傳統媒體“走在融媒體”的道路上，利用其品牌、內容優勢醞釀著新的輝煌。那些由媒體人離職、跳槽而生發“新聞業窮途末路”之慨，實屬過度闡釋；而一些選擇離職的媒體人不負責任地唱衰傳媒業，也給社會輿論帶來混亂。
有學界精英不客氣地指出：“有些媒體的離職人確實既在消費官媒巨大社會聲望與公信印象，又在盡最大可能再次消費公眾信任謀取巨額商業利益。”一位媒體人則認為：“跳槽就跳槽，轉行就轉行，沒有必要唱衰你的行業，畢竟，她曾養活過你，給你風光給你名氣，哪怕她不如從前，也請你尊重她也尊重曾經的你自己。”（來源：新浪微博@譚天論道）
因此，沒有離職的媒體人請少安毋躁，“別讓那些離職高論給忽悠了”；已經離職高就的，懇請“且行且珍惜”。畢竟前路漫漫，無論社會還是傳媒界，變局都在持續。（王君超）
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