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　　“裸官”并非貪官的同義詞，但不少“‘裸官’身在曹營心在漢”，又確實是出現貪腐行為的高危群體。治理“裸官”只是一個側面，它映照出“為官”生態的深刻變革。

　　據媒體報道，“裸官”治理已被中央提上議事日程。今年上半年，中組部下發《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》，重新定義“裸官”概念，并首次明確5類重點崗位“裸官”需清理。近期，已有10多個省份啟動了對基層“裸官”數量的摸底。

　　治理“裸官”只是一個側面，它映照出“為官”生態的深刻變革。最近，中央第九巡視組在向福建省反饋巡視意見時嚴肅指出，當地“廳處級領導干部‘裸官’較多”，可謂振聾發聵；而在此之前，廣東已基本完成對“裸官”任職崗位的集中調整工作，引發了各界對“治理‘裸官’動真格了”的驚呼。客觀來講，“裸官”并非貪官的同義詞，但不少“‘裸官’身在曹營心在漢”，又確實是出現貪腐行為的高危群體。

　　時代在變，社會對官員的要求也在不斷變化。俗話說“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，民間崇仰兩袖清風的官員，是把飽讀詩書、愛民如子、廉潔清正作為“為官”的標桿。進入現代社會，雖然德能勤績廉仍是考察干部的重要指標，但粗線條已經管不住“愛偷腥”的權力。隨著國際交往的增加、消費主義的泛濫，官員面臨的誘惑更多，實施貪腐行為的途徑也更多了。特別是在發展中國家，制度跟不上、慢半拍的現象并不少見。權力在缺乏監管的地方就會為所欲為。縱觀當今世界，那些法治相對健全、吏治相對規范的國家，無一不是把加強對官員權力的監督擺在首要位置。

　　重塑“為官”資格是一個系統工程。黨的十八大以來，中央從嚴治黨、嚴厲查處貪污腐敗行為；政府系統大力倡導簡政放權；組織部門開展“裸官”治理；各地試行公務員聘任制和干部個人事項報告制度等，正是從不同的角度、不同的層面規范權力運行，重塑“為官”的資格標準。這些舉措看起來“單兵突進”，實質上是一系列“組合拳”，其所觸及的深層命題在于：什么人可以擔任公職、什么人可以擔任要職？“為官”生態的變革，說白了是由“官員”到“公職人員”的轉變，是由“用好權力”向“管住權力”的轉變。

　　當前，中國正走在“變得更好”的路上，渴望任用“變得更好”的人才。正像一些人所指出的，“裸官”們既然能使妻兒移民國外，又何必繼續為官？當今時代給了人們多元的職業選擇，“為官”絕非證明一個人成功的“華山小徑”，相反，一些活躍在體制外、敢于創業拼搏的人們，同樣把生活過得非常精彩。制度并沒有為難“裸官”，它只是在明確“為官”的基本要求，換句話說，沒有嚴格自律的金剛鉆，何必要攬這瓷器活？（周繼堅）